MESTRE

O blog do Professor Reizinho

BEM-VINDO AO BLOG DO PROFESSOR REIZINHO

Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização.O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual. Os professores da rede pública municipal de Quijingue passarão de forma contínua por essas avaliação.
O resultado esperado com essa prática é despertar a vontade dos docentes municipais de se melhorar constantemente, aprimorando seus pontos positivos e revendo seus conceitos em suas eventuais falhas. Assim, no futuro próximo, teremos verdadeiros profissionais contribuindo para a qualidade da educação Quijinguense.



2 comentários:

Jauqeline Cezar Campos disse...

Boa noie.
O processo avaliativo não pode ser visto como um processo punitivo, mas um instrumento de auto-avaliação, que nos proporcionará a possibilidade de uma reflexão.
Prof.ª Jaqueline Campos

Ricardo oliveira disse...

Verade, não podemos imaginar jamais uma avaliação do desempenho como algo punitivo. Se assim fizermos estariamos no mesmo patamar dos maus professores. A avaliação do Desempenho deve ser algo que enlaçe responsabilidades e comprimissos de todos em prol da educação.

Brigado pelo comentário, Jaqueline.

Ricardo Oliveira

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